除了证明我们老了，工龄到底有什么用？扎心了...

我们都知道，工龄是指劳动者的从业年限，工作一年，工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。主要体现在以下5个方面：

1、带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

2、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，可享受3到24个月的医疗期。详情见下表：

另外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

4、病假工资

病假和事假不同，如果职工因疾病或非因工负伤休病假的，企业也是需要发工资的。病假工资是根据正常工资来计算，并且，工龄越长，病假工资越高。

具体的，休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放；工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放；工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放；工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放；工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

5、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在A公司工作一年零七个月，如果被辞退的话，公司就应该给小明支付两个月的工资作为经济补偿金

另外，还需要注意以下几点：

关于研究生的工龄，本科毕业后直接考取研究生的，在研究生的学习期间不能计入工龄；在职人员考取研究生的，学习期间可以计入工龄；

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

如需法律帮助，主页点击【问律师】，在线咨询专业律师。